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涡阳县(略)年县直事业单位人才引进公告<>
为贯彻落实人才强县战略，加大人才引进力度，为全县经济社会发展提供人才支撑和智力保障，根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔(略)〕(略)号)、《亳州市支持人才创新创业暂行办法》(亳办〔(略)〕(略)号)，经研究决定，(略)年面向社会公开引进(略)名硕士研究生。现将有关事项公告如下：<>
一、引进对象<>
引进对象为国家承认学历的应、历届硕士研究生（需取得相应硕士学位），具体要求详见附件《涡阳县(略)年县直事业单位人才需求目录》。<>
二、引进条件<>
1.具有中华人民共和国国籍；<>
2.拥护中国共产党的领导；<>
3.遵纪守法；<>
4.具有正常履行职责的身体条件；<>
5.年龄要求在(略)周岁及以下（(略)年4月7日及以后出生）；<>
6.引进人才在涡阳县最低服务年限为五年；<>
7.岗位所需的专业和技能条件；<>
8.有下列情形之一的人员，不得报考：<>
（1）不符合岗位引进条件的人员；<>
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生;<>
（3）现役军人;<>
（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；<>
（5）按照国家、省、市等有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；<>
（6）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；<>
（7）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；<>
9.已在涡阳县就业的人员不列入本次引进范围。<>
三、引进程序<>
本次人才引进按照发布公告、网上报名、资格复审、面试、体检、考察、公示引进、聘用等程序进行。1.发布公告在亳州先锋网（https：(略)<>
（1）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、(略)年毕业但尚未取得毕业证书的，还须提供学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“(略)年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；
（2）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；
（3）香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可，国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。
所有证明材料均需提供原件及复印件。
资格复审合格的报考人员，在规定的时间内领取面试通知书。考生未按时办理面试手续的，视为自动放弃。<>
4.面试面试由县人力资源和社会保障局组织实施，采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试时间、地点等有关事项：(略)<>
5.体检根据岗位引进计划数和应聘人员面试成绩,从高分到低分,按1：(略)<>
6.考察考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓引进程序，对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟引进人选。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔(略)〕(略)号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，拟引进人员名单公示结束，不再递补。<>
7.公示引进根据面试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，在涡阳县人民政府网、涡阳先锋网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响引进的，办理有关引进审批及入编手续。对违反公开招聘规定或未能在(略)年7月(略)日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其引进资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其引进资格。
四、人才管理<>
本次引进人才实行“五统一”管理：(略)<>
[if !supportLists]五、[endif]人才待遇<>
[if !supportLists]1.[endif]解决编制：(略)<>
附件：(略)<>
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中共涡阳县委人才工作领导小组办公室<>
(略)年3月(略)日<>