根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔(略)〕(略)号）和《关于统筹安排全省事业单位公开招聘联考工作的通知》（豫人社函〔(略)〕(略)号）等规定，开封市参加(略)年省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织开展的全省事业单位公开招聘联考。现公告如下：

一、参加联考的单位及招聘岗位、数量、条件

开封市参加本次联考共有单位(略)家，招聘岗位人数(略)名。其中，市级事业单位(略)家，招聘岗位人数(略)名；城乡一体化示范区招聘岗位人数(略)名。具体招聘单位、拟招聘专业、岗位、人数及要求详见附件1。

二、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5．具有适应岗位要求的身体条件；

6．具有岗位要求的其他资格条件。

（1）(略)年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证。其他报考者应当在报名前取得相应学历（学位）。

（2）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。(略)年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得相应资格证书。

（3）专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（(略)年版）、《普通高等学校本科专业目录》（(略)年版）、《研究生教育学科专业目录》（(略)年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（(略)年修订）》执行。专业类别包含关系如下：(略)

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1．现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在读的非(略)年应届毕业生；

2．受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3．被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）条件说明

1．“择业期内高校毕业生”指(略)年、(略)年、(略)年毕业的高校毕业生。

2．“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

3．条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。

4．(略)年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

5．全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，按同等大专、本科学历报考。

三、信息发布及咨询

本次招聘信息在开封市人力资源和社会保障信息网（http：(略)

(略)年河南省事业单位公开招聘联考开封市及用人单位、主管部门工作专用网站和咨询、监督电话详见附件2。后续招聘信息及相关事项，均通过相关网站进行发布，请报考者随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的，视为自动弃权。

(略)年河南省事业单位公开招聘联考笔试考试大纲详见附件3。

四、报名程序

本次考试实行网上报名方式。每名报考者限报考一个事业单位的一个岗位。

（一）提交报名申请。报名时间为(略)年4月(略)日9：(略)

报名前，报考者应认真仔细阅读并签订诚信承诺书，确保所填报的报名申请信息全面、真实、准确、完整、有效。

本次考试不再进行笔试资格预审。报考者应仔细阅读公告及相关附件，应全面了解岗位要求，与自身实际情况逐一对照，自行判断是否具备相应的资格条件、是否符合报考岗位要求等，理性、审慎选择报考岗位，避免误报、错报。如因报考者提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由报考者自行承担。

资格审查贯穿考试招聘全过程。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。

上传照片时，须使用本系统提供的专用照片处理工具。要求原照片须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，原始字节大于(略)kb，宽高像素大于(略)×(略)，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。

（二）网上缴费。已提交审核并通过的报考者，通过原报名网站按照提示步骤进行网上缴费。报考者应于(略)年4月(略)日(略)：(略)

各招聘岗位的报名缴费人数与拟聘用人数的比例一般不低于3：(略)

（三）收费标准。根据省发展改革委、省财政厅批准的收费标准，按每人每科(略)元缴纳笔试考务费。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的报考者，可免缴笔试考务费。具体事项可直接咨询开封市人事考试中心（咨询电话(略)—(略)）。

报考开封市用人单位免缴笔试考务费的报考者于(略)年4月(略)日前，到开封市人事考试中心进行审核（地址：(略)

（四）打印准考证。已确认缴费的报考者，于(略)年5月(略)日9：(略)

五、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1．笔试科目。本次招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。

综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为(略)分。

教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为(略)分。

卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为(略)分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

2．时间安排。笔试时间为(略)年5月(略)日（周日），具体安排为：

上午9：(略)

下午(略)：(略)

报考者应按照准考证上的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

3．加分政策。按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办〔(略)〕(略)号）和《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔(略)〕(略)号）规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，报考开封市市级事业单位的可在笔试总成绩上增加5分，报考开封市城乡一体化示范区事业单位的可在笔试总成绩上增加(略)分。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的报考者于5月(略)日8：(略)

加分提供材料，大学生村干部提供材料：(略)

4．笔试成绩计算：(略)

5．笔试成绩查询。阅卷工作结束后，报考者可登录原报考网站查询笔试成绩。

（二）面试资格确认

根据各岗位拟招聘人数与参加面试人数1：(略)

面试人员名单和面试资格确认时间、地点详见开封市人力资源和社会保障信息网以及开封大学、开封市教育体育局、开封市卫生健康委员会、开封技师学院和开封市城乡一体化示范区官方网站。各相关网站会及时发布相关信息，请报考者注意上网查阅相关考试信息。

进入面试的应试者，应在面试前按照用人单位或主管部门要求参加面试确认及资格审查。面试确认及资格审查时，应试者应根据面试资格确认的要求，如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证），以及应聘岗位要求的其他材料原件及复印件（注：(略)

面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。

主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以用人单位或主管部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告。

应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》。应试者须按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

（三）面试

根据不同类型岗位需求，教育类、卫生类岗位的面试采取专业技能测试的方式进行，具体专业技能测试方式由用人单位或主管部门确定，并报开封市事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后组织实施。综合类岗位的面试采取结构化面试的方式进行，由开封市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。开封市城乡一体化示范区事业单位的面试由开封市城乡一体化示范区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施。专业技能测试和结构化面试满分均为(略)分。

应试者应结合报名环节签订的网上报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容，包括但不限于在论坛、微信、微博、抖音等互联网平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动放弃处理。

实际参加面试人数与该岗位拟聘用人数的比例等于或低于1：(略)

面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

面试要求全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在用人单位或主管部门网站公布考试总成绩。

（四）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×(略)%+面试成绩×(略)%

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精确到小数点后两位。用人单位或主管部门有成绩最低控制分数线的，从其规定。

报考博士研究生及副高级以上职称高层次人才岗位的，不再参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。

考试总成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩均相同的，报经开封市事业单位公开招聘领导小组办公室同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排序。

（五）加试相关要求

加试考务工作（含试卷）由各用人单位主管部门负责，试题命制、印刷、密封、交接、保管、启封、考试等环节的保密工作要严格按照国家考试保密等级的规定执行，确保考试组织实施各环节安全保密。考点设置及其周边环境应当符合考试保密工作要求，配备必要的安全检查设施，并采取有效的技术手段，防范作弊行为。

六、体检、考察

面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1：(略)

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

开封大学、开封市教育体育局、开封市卫生健康委员会、开封技师学院的体检、考察工作由用人单位或主管部门组织实施；开封市城乡一体化示范区事业单位的体检、考察工作由开封市城乡一体化示范区自行确定。

七、公示、聘用

用人单位或主管部门根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，开封市市级事业单位的拟聘用人员名单在开封市人力资源和社会保障信息网公示，开封市城乡一体化示范区事业单位的拟聘用人员名单在其官网上公示。公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位或主管部门提出聘用意见，按管理范围报市（区）人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知(略)日内）不报到的，视其放弃聘用资格。

被聘人员最低服务期限为三年（含试用期）。用人单位或主管部门对最低服务年限另有规定的，从其规定。被聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

八、纪律监督和责任追究

在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。

本次公开招聘工作由开封市纪委监委全程监督。

未尽事宜，由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：(略)

信息表

2．(略)年河南省事业单位公开招聘联考开封市及用

人单位、主管部门工作专用网站和咨询、监督电话

3．(略)年河南省事业单位公开招聘联考笔试考试大纲