今年以来，区人力社保局紧抓春节后企业用工关键期，以“春风行动”系列活动为切入点，将多样化就业服务有机融合到招聘工作之中，仅一天时间就组织3场不同层面的招聘活动，全力营造矩阵式招聘服务新格局，助企招工跑出“加速度”。

一、从“自取”到“派送”，派送岗位到驿站

上午9点，一场开在家门口的招聘会在韩村就业驿站举行。这是区人力社保局针对有就业意愿的农村劳动者、返乡农民工和农村低收入人员等重点帮扶对象举办的专场招聘，招聘会组织了法拉达、固诺实业、好利来等25家企业参会，精选普工、仓库管理、物流理货员、叉车工、驾驶员等适合村民的岗位488个。活动现场人流络绎不绝，入场求职人员210余人，现场达成就业意向85人，专场招聘活动取得了良好的效果。

二、从“杂烩”到“精制”，端出定制“私房菜”

天津农学院校园招聘会现场人头攒动，“护航就业梦想 共享留‘津’未来”公共就业服务进校园暨走进农学院乡村振兴招聘会正在这里举行。招聘前期，区人力社保局精准对接企业需求与农学院专业培养，突出乡村振兴主题，筛选专业匹配度高的丽京讯物流、银河雪生物、赫莱恩特等8家企业参会，提供了食品研发工程师、农业技术员、园艺园林等133个岗位，现场收到简历141份。本次乡村振兴招聘会变以往招聘的“大而散”为当下的“小而精”， 从“杂烩”到“精制”，变的是形式，不变的是服务。

三、从“一人独奏”到“琴瑟和鸣”，奏出招聘“协奏曲”

我区组团参加宝坻区2024年“春风行动”暨京津中关村科技城大型招聘活动。来自京津冀三地150余家企业参会，这是今年以来我区第6次参加京津冀三地举办的大型招聘活动，历次活动均取得了不错的招聘效果。在宝坻区春风行动招聘会上，我区组织了6家企业参与其中，提供招聘岗位180余个，现场求职人员高达2100余人，求职人员再创新高，我区企业现场达成就业意向150人。

三、从“坐等服务”到“主动上门”，争当服务“店小二”

2024年，为了更好地为企招工、促民就业，区人力社保局立足稳就业根本，成立助企服务队伍，深入了解企业经营状况和发展诉求，利用“线上+线下”双渠道模式，已密集组织开展32场形式丰富的招聘活动，发布岗位信息1.5万个次，为唯品会、好利来、台铃电动车、法拉达、日进汽车等23家重点企业解决用工1250余人。

同时，招聘活动安排通过网站、微信公众号、社区公告栏等线上线下渠道广泛宣传发布，帮助广大求职者提前了解招聘信息，提高双方对接效率，全方位、多角度解决好企业招工难、群众求职难问题，多措并举，全力促进全区经济一季度实现“开门红”。