搭好筑梦台，逐梦人自来。今年以来，舒城县以企业需求为抓手，在为企服务上“下功夫”、“做文章”，通过畅通招“工”和引“才”渠道，不断打造全链条“招工引才”生态，推动产业发展到哪里，“招工引才”工作就布局到哪里，为全县经济社会发展提供了坚实的人力资源支撑。

建章立制 强化服务保障

舒城县积极建立“招工引才”对接机制，印发了一系列为企“招工引才”文件，通过建立线上线下招聘工作机制，搭建多形式招聘平台，开展多层次人才引进工作，有效的缓解了市场主体“用人难”问题，为助企“招工引才”提供依据和组织保障。

“年前，县就业工作领导小组召集四上企业主管部门召开全县助企“招工引才”会议，共摸排40家规上及新开工企业缺普工3907人，缺专技人才196人，通过专题研究精心布置，确保工作有序开展。”舒城县委组织部副部长、人社局局长邱昌玉说。该县不断优化公共就业环境，积极落实人才购房政策，兑现受理人才购房补贴781例4352万元。在此基础上，舒城县还延伸“一元”公交覆盖半径，实现全区域“接您上班，送您回家”，解决了各类企业就业人群上下班“最后一公里”问题。

多措并举 解决燃眉之急

舒城县利用人力资源协会行业优势，引荐知名猎头公司运用市场化手段招工引才，畅通信息对接机制，实现供求无缝对接。“春节期间，我们企业因赶制订单需要，年初五就得开工，但产线工人仍缺口300人，急需帮助。对此，舒城县人社局积极谋划，指导县人力资源协会联合制定方案，并于年初四向我们企业输送了300余名新员工，确保初五如期复工复产，解决了企业的燃眉之急。”安徽胜利精密制造科技有限公司招聘联系人陈女士感谢地说。

为抢抓春节期间求职用工黄金期，舒城县在两个园区设立定点招工处，通知缺工企业派人进驻，各乡镇及开发区精准摸排、登记辖区内有就业意愿的求职者，根据需求安排专人专车输送人员至定点招工处求职就业，形成“定向输送、现场面试、次日上岗”的快速模式。目前已为40多家重点企业招工4335人。

搭建平台 开展招才引智

今年以来，舒城县委组织部、县人社局携重点企业分别赴六安技师学院、舒城职业学校、合肥工贸高级技工学院、安徽工业大学、安徽理工大学等院校洽谈校企合作事宜，并就技能性人才短缺问题召开宣讲会和招聘会，通过校企合作方式搭建招工引才平台，促进双向选择，目前已达成就业意向500余人。为鼓励吸引在外人才返乡创业就业，助力家乡发展振兴，舒城县组织开展了房车营地等项目考察调研活动，舒城籍在外人才代表、优秀企业家、高层次人才代表等600余人应邀参与活动。截至目前，该县获得“安徽省技术能手”7人，“安徽省技能大奖”1人；“政录企用”人才引进到岗21人，引进高层次和紧缺人才20名；推荐舒丰现代农业科技开发有限公司等4家企业申报省级博士后科研工作站，安徽德昌苗木有限公司国家级博士后工作站成功引进博士1名，目前在站博士4名。

“下一步，我县将强化企业用工常态化服务，完善‘一对一’联系服务机制，构建“政府主导、企业协同、求职者参与”的就业服务体系；依托六安“鸿雁回归”就业创业平台、“三公里”就业圈社区快聘小程序，结合“2+N”招聘计划，统筹线上线下招聘安排；积极探索校地企合作模式，做好“招才引智”工作，以精准高效的“招工引才”服务助力县域经济高质量发展。”舒城县公共就业和人才服务中心主任朱丽娟如是说到。