记者 赵雪雁 李婷婷

本报讯 5月11日下午5时，宁波麦博韦尔移动电话有限公司的生产一线依然忙忙碌碌，厂区一角的A38生产线却静悄悄的。员工魏雪已换好衣服、骑上电动自行车，从容赶往距离公司1.5公里的新城实验小学。“早上送孩子上学，8点准时到岗，下午5点下班接孩子放学，时间很宽裕。”魏雪说，多亏了“妈妈线”，让她顾家、养家两不误。

麦博韦尔是一家专注于电子通信产品设计、研发、生产和服务的国家高新技术企业，产品面向全球市场。魏雪口中的“妈妈线”，是麦博韦尔于2004年专为妈妈群体“量身打造”的生产线，工作时间灵活，便于妈妈们兼顾家庭与工作。2013年，孩子刚满周岁，魏雪便决定出来工作，但很快发现自己面临着家庭和工作“分身乏术”的尴尬。“要么时间太长，要么地方太远，想找一份理想的工作并不容易。”魏雪回忆道。后经朋友介绍，她成功入职麦博韦尔，就是冲着这条“妈妈线”去的。“接孩子下课后，还能辅导孩子写作业，周末休息能陪孩子出去玩，感觉很满足。”魏雪说。

在麦博韦尔的“妈妈线”上，像魏雪一样的宝妈员工目前有23人。二胎准妈妈黎思玉已有5个月身孕，记者见到她时，她正坐在工位上，专注地给POS机安装FPC。“原来是站着工作，还要上夜班，怀孕后本来想辞职养胎。”在老员工的提醒下，黎思玉申请调到了“妈妈线”，工作弹性制度和宽容空间让她安心坚守岗位直到生产，“身边的朋友、老乡都觉得‘妈妈线’比较人性化，可羡慕了！”

对企业来说，“妈妈线”不是负担，反而是一种多赢。产量高、品质优，宝妈们用实际行动表达着她们对这一岗位的热爱。公司装配制造部经理陈海芬告诉记者：“宝妈们工作认真负责，而且归属感强、稳定性高，‘妈妈线’设立20年来，已经成为企业的‘示范线’‘榜样线’。”

对此，宝妈竺亚芬最有发言权，守着“妈妈线”近20年的她，如今已是该生产线的拉长。“这里已经成了新员工的培训基地，企业每次推出新产品也会第一时间让我们来做。”言语间，竺亚芬不乏自豪。今年，她的女儿即将大学毕业，但竺亚芬决定继续扎根在“妈妈线”上。于竺亚芬等众多宝妈而言，“妈妈线”不仅是“权宜之计”，更是女性于家庭之外可以实现自我价值、发光发热的舞台。