“降温了,要注意保暖,这几天不要干活,多休息。”5月8日一早,古溪中心卫生院,医生陈渝贵给患者廖建爱问诊开药后,不忘仔细地叮嘱了一番。

廖建爱连连点头道:“还好有陈医生,不然我这个病还得去城里医院看。”陈渝贵其实是区中医院肺病科医生,自去年9月起,作为“区聘镇用”人员,他被选派到古溪中心卫生院工作。

据了解,为有效破解基层医疗卫生“人才荒”,近年来,我区积极探索“区聘镇用”改革,即选派区级医疗机构医务人员到基层工作,激励引导卫生专业技术人才向基层医疗卫生机构流动,不断提升基层医疗卫生服务能力,为乡镇群众提供更加优质便捷的医疗服务。

优秀人才下沉 医疗能力得到提升

双江中心卫生院的一患者产后缺乳,西医无有效干预手段。“区聘镇用”人员、区中医院治未病中心副主任周红梅为患者把脉后,辨证为气血亏虚夹瘀证,为其开中药及施脐针治疗2个疗程后,患者的乳汁完全够婴儿食用,再也不用喂奶粉了。

周红梅被派驻到双江中心卫生院后,将自己在潼南率先开展的颊针、火熨术、七星灸、李氏砭法等简便验廉的中医特色疗法也带到了基层,并培养专业医护团队,对亚健康、中医体质偏颇、病前状态、慢性疾病等患者实施健康管理,提升了基层医疗服务品质,拓展了业务范围。

卧佛中心卫生院收治的一位患者因意外车祸导致胸部严重受损,呼吸困难,患者家属打算立即转往区级医院,“区聘镇用”人员、区人民医院急诊科主治医师王伟听闻后,立即对患者进行详细检查并告知家属:“患者现在胸部伤情严重,现在必须进行气管插管,不然将有生命危险。”经过王伟的及时救治,患者病情得到了缓解。针对此事件,王伟还开展了急救知识讲座,对医护人员进行气管插管等急救技术培训,提高基层医务人员院前急救水平。

过去,急诊、呼吸、治未病等是专业能力要求非常高的科室,因此成为基层医疗服务的薄弱环节。区卫生健康委结合基层需求,通过“区聘镇用”,有选择性地选派基层急需、紧缺医疗人才,切实提高基层医疗服务能力。

教学质控下沉 医疗安全更有保障

为促进教学质控联动,推进医共体高质量发展,区卫生健康委组织“区聘镇用”人员充分发挥“传帮带”作用,精准对接基层需求,主动参与基层门诊、住院等日常医疗服务,开展查房、会诊、带教、抢救、家医签约等业务指导工作或医院管理工作。过程中,以培养人才为主,重点实施基层期盼开展的新技术、新项目,通过“带教”的方式,以点带面提升科室、卫生院整体诊疗与管理水平,并指导创等达级,不断助力潼南卫生事业高质量发展。

据统计,2023年以来,“区聘镇用”人员在基层医疗机构诊治病人6850余人次,开展手术220余台次,主持病例讨论130余次,带教下级医生110余人,开展专题讲座60余次,开展新技术新项目16项,参与制定规范诊疗方案、管理制度26项,共为患者节约医疗费用120余万元。

目前,塘坝、柏梓、古溪、双江中心卫生院已创建重庆市甲级乡镇卫生院,塘坝、柏梓中心卫生院获批建设全市首批区县域医疗卫生次中心,2023年基层就诊率达到66.74%,列居主城都市区前列。目前,正在有序推进甲级社区卫生服务中心建设,争创美丽基层医疗卫生机构2家、五星级村卫生室5家,切实改善就医环境,让老百姓在家门口就能享受专家的诊疗服务。

激励人才下沉 扎根基层更加安心

区卫生健康委明确了“区聘镇用”人员使用机制、考核机制、待遇保障机制等,并将“区聘镇用”人员绩效工资等相关支出纳入“资金池”保障范围。

通过落实“区聘镇用”职称晋升、岗位聘用等优惠政策,解决派驻人员后顾之忧;通过建立诊疗量、手术台数、教学场次等台账,完善约束制度,解决出工不出力现象;通过定期开展评价和考核,将人员绩效考核、绩效分配的监督检查层层落实,完善督导机制。

2023年以来,我区通过开展“区聘镇用”工作,大大激活了卫生人才活力,破解了基层医疗机构“人才荒”,在传帮带过程中让基层医生不断提高诊疗水平,提高基层医疗机构服务能力,实现“小病不出镇、大病不出区”的目标,让人民群众享有更加公平可及、更加系统连续的优质医疗服务。