长桥镇紧盯年轻干部成才关键环节,注重在培养、锻炼、管理等方面下功夫,着力打造一支“想干事、能干事、干成事”的年轻干部队伍。

　　帮带培养,提升能为潜力。实行“老带新、熟带生、强带弱”成长帮带制,由镇领导班子成员、部门负责人组建“帮带团”,结对联系15名经验不足、业务不熟的年轻干部,通过面对面讲、手把手教,帮助尽快进入角色,掌握工作方法。围绕镇村重点工作,举办“片区党委建设”“农旅融合发展”“巡察整改‘后半篇文章’”等主题“夜谈会”8场、参与180余人次,运用案例解说、经验分享、答疑释惑等方式,培养年轻干部逻辑思维、语言表达等能力,夯实担当作为“基本功”。

　　实践锻炼,增强善为实力。坚持因事择人、依岗定人,不断强化年轻干部轮岗交流,综合考虑岗位性质、需求和干部履历、性格等因素,有计划地安排年轻干部到综合办公、党建组织、综治信访等岗位上学本领、长才干,练就业务“多面手”。注重给年轻干部“压担子”,选派28名年轻干部包村锻炼,负责所包村的低保复核、危房排查等重点任务,引导积极参与万安桥景区及周边基础设施、食用菌产业园区(集群)、屏南县城乡供水一体化(二期)工程等项目建设,实现村庄建设与干部成长“同频共振”。

　　奖管互促,激发想为动力。健全完善谈心谈话制度,由帮带联系人对年轻干部开展谈心谈话56人次,及时了解思想动态,对干劲不足、思想松懈等问题及时提醒矫正,对岗位变动、信心不足进行加油鼓劲,帮助放下包袱、轻装上阵。树牢实干实绩导向,结合谈心谈话、平时考核、群众反馈等方式,全面了解年轻干部工作表现,动态更新3名年轻中层干部名单,优选5名综合能力强、业务实绩优的干部担任工作片长,将政治觉悟高、发展潜力足的3名年轻干部吸纳为入党积极分子予以培养,推动比学赶超。