一是抓思想教育，正根基明方向。深化“五层联学”模式，通过领导班子带头学、基层支部带动学、群团组织同步学、科室负责人跟进学、业务科室集中学，以年轻干部为重点开展各类教育培训，确保党的创新理论入脑入心。二是抓能力提升，硬本领除恐慌。坚持“以考促学”，鼓励年轻干部参与审计专业技术考试、计算机操作考试，实现知识强审；“师父带徒弟”常态化，传帮带发扬审计光荣传统；开展写作、礼仪、业务、沟通等多元化能力培训，结合经验交流和案例分析，打造综合人才，祛除本领恐慌。三是抓平台搭建，重实践强作用。成立青年突击队，引导优秀年轻干部扛大任务、啃硬骨头，推荐参与各类顶岗培训、巡视巡察和专项调查，通过“压担子”实现“早成才”。四是抓制度保障，严管理真落实。制定局领导班子成员联系优秀人才制度，一人一策严格管理、深入指导，分批次有重点拉动年轻干部快速成长。