怀柔区社保局招标采购搜索结果
| 我区举办科学城人才专场招聘会（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2024-05-27 |
| 5月24日上午，怀柔科学城创新小镇人头攒动，热闹非凡，一场别开生面的招聘会在这里召开，未就业高校毕业生、科学城从业人员家属、转岗职工等各类群体求职人员500余人集聚于此，参加以“才聚怀柔·职在掌握”为主题的科学城人才专场招聘会。此次招聘会的举办，是区人力社保局进一步加速怀柔科.. | ||
| 关于怀柔区优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织拟表彰对象的公示（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2024-05-27 |
| 区委决定，在庆祝中国共产党成立103周年、新中国成立75周年之际，以区委名义表彰一批怀柔区优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。按照表彰要求，经广泛动员推荐、逐级遴选、征求意见、深入考察等，形成了拟表彰名单。为充分发扬民主、广泛听取意见、接受社会监督，现将拟表彰对象进.. | ||
| 区人力社保局“三进基层”进村入企强服务促就业 | 怀柔区 | 2024-05-20 |
| 就业是民生之本。今年以来，区人力社保局认真分析就业形势，找准就业安置抓手，启动“就业大篷车”进村入企活动，广开就业门路，拓宽就业渠道，进一步服务促就业。送岗位进基层。依托镇街集市商圈建设、特色文化活动等人流量密集特色活动，将招聘会开到社区村，送岗位到劳动者身边，为企业、求职.. | ||
| 怀柔仲裁开展庭审“公开日”活动（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2024-05-15 |
| 5月13日，区人力社保局开展“阳光仲裁——庭审公开日”活动，在庭审现场征得庭审双方当事人同意的情况下，邀请区政协委员、工商联委员、民营企业负责人等各界代表参与旁听，零距离接触监督仲裁庭审流程和内容，感受司法公正。该活动是“仲心护航”2024年仲裁宣传服务月活动的一项内容，旨在让仲.. | ||
| 区人力社保局设立社保经办“VIP”专室 | 怀柔区 | 2024-04-29 |
| 区人力社保局社保中心针对社保经办过程中疑难问题、集体社会保险争议群体、需多部门协调解决事项，设立社保经办“VIP”专室，采取相关业务骨干+怀柔“社保榜样”+综合协调专员共同组成专室接待组，通过专业的业务知识和暖心接待服务相结合，会商解决疑难问题，协调多部门参与，现场解答政策.. | ||
| 区人力社保局“就业大篷车”专场招聘会走进怀柔镇 | 怀柔区 | 2024-04-22 |
| 4月19日，区人力社保局“就业大篷车”送岗下乡活动走进怀柔镇，在星东天地广场举办专场招聘会，将就业岗位、就业政策送到劳动者“家门口”，也为企业就近就地招聘人才提供便利。当天共有大星发商贸、怀胜物业、雷力海洋生物等29家区内企业，提供研发经理、招商专员、车间操作工等651个就业岗位，.. | ||
| 怀柔区人力资源和社会保障局关于申请企业新型学徒培训补贴经费人员的公示（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2024-04-07 |
| 根据《北京市人民政府办公厅关于印发〈北京市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）〉的通知》（京政办发〔2019〕18号）、《关于印发〈北京市全面推行企业新型学徒制实施方案〉的通知》（京人社能发〔2019〕128号）等文件规定，现将申请企业新型学徒培训补贴经费的培训企业，享受培训补贴情况公示.. | ||
| 区人力社保局赴四子王旗举办京蒙劳务协作专场招聘会 | 怀柔区 | 2024-03-11 |
| 怀柔牵手四子王旗，千里送去就业岗位。区人力社保局组织北京统实饮品、北京鼎盛劳务派遣、雷诺丽特恒迅包装科技等19家区内企业，携近841个就业岗位，远赴内蒙古乌兰察布市四子王旗，举办了主题为“春风送岗促就业精准服务助发展”的2024年京蒙劳务协作“春风行动”专场招聘会。早春的四子王.. | ||
| 北京市怀柔区人力资源和社会保障局关于开展2024年享受北京市政府技师特殊津贴人员评选工作的通知（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2024-03-04 |
| 各企业，各有关单位： 根据北京市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）通知，我区将开展2024年“享受北京市政府技师特殊津贴人员”（以下简称“享受市政府技师特贴人员”）评选工作。现就有关事项通知如下： 一、评选范围和数量 享受市特贴人员的评选范围为北京地区各类企事业单位.. | ||
| 区人力社保局启动2024年高技能人才培训补贴申报工作 | 怀柔区 | 2024-02-27 |
| 为进一步扩大我区高技能人才规模，鼓励企业加大高技能人才培养力度，进一步提升素质水平，区人力社保局启动2024年高技能人才培训补贴申报工作，按规定给予高技能人才培训补贴和企业奖励资金。本次补贴的申报范围需具备以下条件：在具有北京市户籍并在怀柔区注册或在辖区内生产经营的申.. | ||
| 区人力社保局多举措织密扎牢社保基金安全网 | 怀柔区 | 2024-02-21 |
| 2023年，怀柔人力社保局多举措防范社会保险基金管理风险，时刻紧绷基金安全这根弦，坚持以问题为导向，以效果为目标，进一步规范社保基金管理，加大监督检查力度，织密扎牢社保基金安全网，确保社保基金安全完整运行。开展常态化数据稽核，及时消除存量风险。将数据稽核作为推进稽核风控数.. | ||
| 区委常委、常务副区长王建刚现场调度我区启动第三代社会保障卡换发试点工作（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2024-02-04 |
| 2月2日，本市启动第三代社保卡换发试点工作后，我区作为试点区之一，迅速响应，抓紧落实，多措并举开展换发试点工作。区委常委、常务副区长王建刚现场调度检查第三代社保卡测试工作。王建刚带队到怀柔中医院使用三代社保卡在自助挂号机挂号，检查新卡医保统筹基金使用情况；随后到合作银行.. | ||
| 怀柔区人力资源和社会保障局关于启动怀柔区换发第三代社会保障卡的通知（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2024-02-02 |
| 各相关单位、参保人： 按照《关于推广应用具有金融功能的第三代社会保障卡的通知》（人社厅发〔2020〕101号）和《关于规范第三代社会保障卡建设有关工作的通知》（人社网信函〔2021〕1号）要求，怀柔区于2024年1月31日起启动换发第三代社会保障卡（以下简称第三代社保卡）工作。现将有关事项通知.. | ||
| 我区各委办局学习区委六届七次全会精神（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2023-12-28 |
| 12月26日，我区各委办局召开专题学习会，迅速学习传达区委六届七次全会精神。 区人力社保局要准确把握区委六届七次全会精神，在以突破怀柔科学城统领“1+3”融合发展，奋力推进“展翅腾飞看怀柔”的发展布局中明确人力社保工作的目标任务。发挥好人力社保事业持续保障和改善民生，全力维护.. | ||
| 区人力社保局举办“人才·怀柔腾飞的翅膀” 高校毕业生就业直播带岗活动 | 怀柔区 | 2023-12-28 |
| 12月27日，区人力社保局举办“人才·怀柔腾飞的翅膀”高校毕业生就业直播带岗招聘，作为“雁栖计划”怀柔—高校直通车活动的一项重要内容，面向京内外高校毕业生，由主播推介企业和岗位，求职人员在直播间线上提问题、投简历。 在长达两个小时的“云招聘”活动中，工作人员在线为广大毕业生和求.. | ||
| 巨各庄镇：塘峪220千伏输变电工程征拆工作已完成（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2023-12-22 |
| ZJEG_RSS.content.begin进道之境在于勇耐艰之性在于定接众之路在于和惩忿之窍在于平随着京沈客专牵引站、怀柔科学城和“煤改电”负荷的接入，密云电网网架薄弱问题凸显。为优化地区电网结构，彻底解决负荷重在问题，按照“十三五”期间《密云地区电网规划建设战略合作协议》，开展密云区巨各.. | ||
| 区人力社保局精准服务民营企业助发展 | 怀柔区 | 2023-12-20 |
| 2023年，区人力社保局聚焦民营企业发展，注重多渠道整合资源、多层次契合需求、多举措丰富形式，精准对接，促进民营经济高质量发展，带动和扩大就业。 一是“线上+线下”联动，促进民营企业用工。依托“怀柔人力资源”微信公众号、北京市职业介绍服务系统等开展网络专场招聘活动19场，累计139家.. | ||
| 关于拟引进非北京生源毕业生名单的公示（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2023-12-11 |
| 为广泛接受社会监督，确保引进毕业生工作信息公开、过程公开、结果公开，在面向社会公开发布招聘信息的基础上，经报名、考核、资格审查等环节，确定了怀柔区各单位2023年拟引进非北京生源毕业生名单，现予以公示。 公示时间：2023年12月11日至2023年12月15日。 公示期间，对拟引进名单有异.. | ||
| 搭建用工“暖心桥” 怀柔、平顺加强劳务协作携手共建劳务工作站（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2023-11-02 |
| 10月31日，山西省平顺县人力社保局主要领导带队来怀调研对接座谈，与区人力社保局签订《劳务协作协议》，并携手为“山西平顺驻北京怀柔劳务工作站”揭牌。 座谈会上，平顺县介绍了经济、产业发展情况、建档立卡劳动力状况和劳务输出情况，就对口协作提出共建意愿和帮扶需求。 双方约定，怀柔.. | ||
| 我区举办高校毕业生就业服务季专场推介会（ 社保局 在正文中） | 怀柔区 | 2023-10-25 |
| 10月25日，我区举办高校毕业生就业服务季专场推介会，组织3家就业见习基地和2家企业，现场提供45个见习、就业岗位，共有28名未就业毕业生到场求职，达成初步就业意向21人。 区人力社保局前期对未就业毕业生进行一对一电话联系和走访，初步掌握到他们就业意愿、专业特长等情况，在此基础上.. | ||